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勞動部去年總計接獲2184件訴願案件，加上前年案件量約有1成，共260件訴願成功；還有229件提起行政訴訟中，往年經訴訟撤銷比例約18%。圖／本報資料照片 分享 facebook 勞動部去年總計接獲2184件訴願案件，加上前年案件量約有1成，共260件訴願成功；還有229件提起行政訴訟中，往年經訴訟撤銷比例約18%。去年度最常見訴願案件為雇主未依法設置打卡機、勞工簽到簿；雇主聘僱行蹤不行的外國人擔任看護。勞動部勞動法務司副司長傅慧芝表示，雇主多以事業單位多為家族企業、小型公司，管理較自由，又他不知法令，因此未設打卡機、勞工簽到簿等，盼能設銷處分，不過，勞基法仍有規範，訴願未成功。去年度則有一名雇主疑似不解法令，主張訴願結果可能增加罰鍰，依據勞基法，雇主未設定打卡機等機制，應處罰9至45萬，地方政府考量可以勞工登入、登出電腦時間作為出勤紀錄，改以出勤紀錄未記載至分鐘罰鍰2萬。雇主卻主張違反未設置機制法令，經審理後，訴願未成功。傅慧芝解說，訴願案件都以個案分別審理，若當事人非有意為之，經審理後就可能被取消，例如，有雇主聘雇一名外配，當初面試時查明居留證正本、依親戶籍資料正本，確認非行蹤不明外國人，但是工作期間該外配離婚，喪失居留權，變為行蹤不明外國人，委員考量後便撤銷原案件。另外，過往行政訴訟案件中，地方法院行政裁決庭與勞動部看法不同，也使得原處分撤銷，有雇主被罰未給加班費，雇主主張勞工因私人事情逗留公司而非加班，或根本不知勞工加班；法院找來勞工詢問，勞工承認未依程序報加班、加班非屬公務等，裁定撤銷處分。勞動部認為，勞工提供勞務，雇主也接受，就應該給付加班費，不過，仍尊重法院裁定。

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